適性診断
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キャリアステップ
入社後半年間は試用期間として配属された各部署に設定されたマニュアルにしたがい基本知識・技術を修得します。正規採用後は、各人ごとの目標設定を行い、例えば、営業部なら売上や仕事に対する積極的な姿勢などを評価。技術部は電気工事士、製造部は溶接士といった資格取得を奨励し、技能力のレベルに応じて技能給を付与します。環境整備とマナーアップを含め個人の努力を評価するシステムを整備し、自ら動いていける人材を積極登用するのが特色です。
教育と研修
UNICOで活躍中の人材の多くは、他業種・職種からの転身です。半年間の試用期間の中でマニュアルにしたがい、溶接や組立、CADなどそれぞれの部署に必要な技術を学びます。先輩社員が指導員として付き実践指導してくれるので、やる気さえあれば無理なくステップアップすることが可能です。また、毎月１度上司との面談があり、そこで各人が目標を設定し、進捗状況の確認がなされるなど、綿密なコミュニケーションを図りながら、実力アップにつなげていく環境があります。
